W Kujawsko-Pomorskim złożono ponad 62,4 tys. wniosków o wakacje składkowe
W listopadzie przedsiębiorcy z województwa kujawsko-pomorskiego złożyli ponad 62,4 tys. wniosków o wakacje składkowe, a w całej Polsce ich liczba przekroczyła 1,3 mln. Do ZUS-u zaczynają napływać wnioski o wakacje składkowe w styczniu.
Od listopada mikroprzedsiębiorcy wpisani do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz komornicy sądowi mogą ubiegać się o wakacje składkowe. Aby skorzystać ze zwolnienia ze składki za grudzień, osoby prowadzące działalność gospodarczą musiały złożyć wniosek do końca listopada. Z tej możliwości skorzystało ponad 62,4 tys. osób z województwa kujawsko-pomorskiego, a w skali całego kraju – 1,3 mln – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
W grudniu przedsiębiorcy mają możliwość ubiegania się o ulgę w opłacaniu składki na styczeń 2025 roku. Do tej pory wniosek złożyło już 137 osób z województwa kujawsko-pomorskiego, a w skali całego kraju liczba ta wynosi 3,4 tys. osób.
Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania z tzw. wakacji składkowych raz w roku. Oznacza to, że za wybrany miesiąc nie muszą opłacać składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Wśród nich znajduje się limit rocznego przychodu, który w 2023 lub 2022 roku nie może przekroczyć równowartości 2 milionów euro w złotych. Ponadto łączna kwota pomocy publicznej otrzymanej w ciągu ostatnich trzech lat nie może przekroczyć 300 tys. euro (pomoc de minimis).
Zwolnienie dotyczy składek obliczanych od najniższej podstawy wymiaru, która obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą. Ulga nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek, które przedsiębiorca jest zobowiązany opłacać za inne osoby, takie jak pracownicy, zleceniobiorcy czy współpracujący. Składki objęte zwolnieniem zostaną sfinansowane z budżetu państwa i będą wliczać się do przyszłej emerytury czy renty.
Wniosek o wakacje składkowe (RWS) może być złożony wyłącznie w formie elektronicznej przez przedsiębiorcę lub jego pełnomocnika za pośrednictwem platformy PUE/eZUS. Formularz należy złożyć z konta płatnika na miesiąc przed planowanym miesiącem zwolnienia.
Wnioski o wakacje składkowe będą rozpatrywane automatycznie. Informacje na ich temat będą dostępne na kontach płatników w systemie PUE/eZUS. Jeśli przedsiębiorca zostanie częściowo zwolniony lub nie otrzyma ulgi, ZUS wyda w tej sprawie decyzję, którą przekaże na konto płatnika w systemie eZUS. Od decyzji można wnieść odwołanie do sądu za pośrednictwem ZUS-u. Wakacje składkowe to rozwiązanie fakultatywne, a nie obligatoryjne, co oznacza, że zainteresowany ma możliwość skorzystania z niego, ale nie jest to jego obowiązkiem.
ZUS wypłaca chorobowe na wniosek
Gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy nie zostanie automatycznie wypłacony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Niezbędne jest złożenie odpowiedniego wniosku. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą, osoby współpracujące z nimi, duchowni oraz pracownicy po ustaniu zatrudnienia składają wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego bezpośrednio do ZUS-u.
Wniosek można złożyć osobiście w placówce ZUS-u, wysłać pocztą lub przesłać elektronicznie za pośrednictwem PUE/eZUS. Przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, ich współpracownicy oraz duchowni składają wniosek o zasiłek chorobowy na druku Z-3b lub ZAS-53. Osoby, które mają prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinny złożyć wniosek na druku ZAS-53. Dodatkowo przy pierwszym e-ZLA, które obejmuje okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, do wniosku należy dołączyć oświadczenie na formularzu Z-10 – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
W przypadku pracowników oraz zleceniobiorców, którym zasiłek wypłaca ZUS, a nie płatnik składek, wniosek o zasiłek chorobowy składa pracodawca lub zleceniodawca. Dotyczy to ubezpieczonych, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób. Aby ZUS mógł wypłacić zasiłek chorobowy, pracodawca lub zleceniodawca, który nie jest płatnikiem zasiłków, powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego, przekazać do ZUS-u odpowiednie dokumenty niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku. W przypadku pracowników wymagany jest formularz Z-3, natomiast dla ubezpieczonych innych niż pracownicy, takich jak zleceniobiorcy, należy wypełnić formularz Z-3a.
W przypadku kolejnego e-ZLA za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy zaświadczenie płatnika składek na formularzu Z-3/Z-3a wypełnia pracodawca lub zleceniodawca w ograniczonym zakresie. Można również skorzystać z zaświadczenia ZAS-12 w tym celu.
Nie warto zwlekać ze złożeniem wniosku o zasiłek chorobowy. Roszczenie o ten zasiłek przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który przysługuje.
